کاربرد برنامه مرشدی و مربیگری

کاربرد برنامه مرشدی و مربیگری

اهمیت برنامه مرشدی و مربیگری به عنوان یک برنامه آموزشی با هدف توسعهی کارکنان هر روز بیشتر به عنوان یک ابزرا کلیدی در سازمان ها آشکار میشود . برنامه مرشدی و مربیگری پایه ای برا یکسب دستاوردهای فردی و سازمانی است . محتوای کارکردهای مرشدی و مربیگری یعنی کارکردهای شغلی و روانی – اجتماعی ،تبادل اطلاعات شغلی ، تجربه و حمایت جاکی از این است که برنامه های مرشدی نقش اساسی در توسعه عملمرد سازمانی و بهبود توسعه ی فردی کارکنان ایفا می کنند و ما در این نوشتار به دنبال بررسی امکان سنجی وجود ارتباط بین مرشدی و سبک های مختلف مربیگری با مراحل مختلف جرچه ی عمر سازمانی می باشیم. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از حیث هدف ، اکتشاقی از حیث نحوه گردآوری داده ، کیفی و از نظر نتیجه به دست آمده نشان هنده ارتباط بین مرحله تولد و کارآفرینی با مرشدی ، مرحله رشد با مربیگری کسب و کار ، مرحله بلوغ با مربیگری اجرایی ، مرجله ثبات با مربگری تیمی ، مرحله افول با مربیگری شرکتی / مرحله احیا با مرشدی میباشد.

جهت مطالعه مقاله ارائه مدلی مبنی بر کاربرد برنامه مرشدی و مربیگری در مراحل مختلف چرخه ی عمر سازمانری لینک زیر را کلیک کنید

دانلود مقاله

نویسندگان : میر علی سید نقوی ، معصومه الماسی
منبع :سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت و توسعه اقتصادی – 1396

به اشتراک بگذارید

اشتراک گذاری در facebook
اشتراک گذاری در twitter
اشتراک گذاری در linkedin
اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در telegram
رزرو رایگان جلسه کوچینگ

برای آشنایی بیشتر با کوچ و کوچینگ یک جلسه رایگان با کوچ مرتبط با مسئله‌تان رزرو نمایید. علاوه بر آشنایی با کوچینگ، کوچ مسیر رسیدن به هدف مطلوب با کوچینگ را برای شما بیان خواهد نمود.

چرا محترم‌ترین شرکت هندی نباشیم؟
چرا محترم‌ترین شرکت هندی نباشیم؟

شاید «نارایان مورتی» فرد ویژه‌ای نبود، اما دقیقا برخلاف جریان حرکت می‌کرد. هنگامی که تعداد کمی از هندی‌ها احساس می‌کردند، می‌توانند کارآفرین شوند او اینفوسیس

عضویت در خبرنامه ایمیلی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

فهرست مطالب

جلسه رایگان کوچینگ

برای دریافت جلسه رایگان کوچینگ فرم ذیل را تکمیل نمایید.