کوچینگ کسب و کار (BUSINESS COACHING) چیست؟

امروزه کسب و کارهای مختلف در کشورهای توسعه یافته به دلایلی همچون پیشرفت روز افزون تکنولوژی، رقابت جهانی و تلاش برای افزایش تولید و پایین آوردن هزینه ها و… در مسیر حرفه‌ای شدن‌شان به کوچینگ یا مربیگری روی آورده اند، به شکلی که به صراحت می‌توان گفت کوچینگ بخش جدا نشدنی بسیاری از کسب و کارها در این کشورها شده است.

در کشور ما نیز بسیاری از مدیران کسب و کارها در سال‌های اخیر بر این مطلب اذعان دارند که روش‌های سنتی پیشین، در زمینه‌های رهبری و مدیریت نیروهای انسانی ناکارآمد بوده و با شکست مواجه شده‌اند؛ آن‌ها معتقدند که مدیریت امروز کسب و کارها نیاز به تغییر دیدگاه و رویکردهای جدیدی دارد.در همین راستا در دو سال اخیر نیز در کشور ما کوچینگ به صورت حرفه‌ای در کسب و کارها مورد توجه قرار گرفته و مورد رضایت صاحبان کسب و کار بوده است.

برخی مزایای کوچینگ در کسب و کارها:

  1. – کمک به شرکت‌ها یا مدیرانی کسب و کارهای کوچک یا متوسط در ارتقا و توسعه و یا نجات کسب و کارشان.
  2. – کمک به افرادی که مایلند به تازگی کسب و کار خود را راه‌اندازی نمایند و آن را ارزیابی نمایند.
  3. – کمک به صاحبان مشاغل در زمینه فراگیری مهارت‌های لازم و ضروری مدیریتی.
  4. – مانیتورینگ و ارزیابی پیوسته عملکرد و کارایی مدیران و صاحبان مشاغل به منظور رشد و توسعه کسب و کار و بازخورد مداوم به آن‌ها.
  5. – کمک به صاحبان مشاغل در به کارگیری روش‌های نوین و کارا در رهبری کسب و کار.
  6. – کمک به صاحبان مشاغل و کارمندان در ایجاد تعادل بین زندگی کاری و شخصی‌شان.
  7. – استفاده بهینه و مدیریت زمان توسط مدیریت و کارمندان.
  8. – کمک به صاحبان مشاغل در زمینه تعیین چشم انداز، تعیین اهداف و در نهایت برنامه‌ریزی و تعیین استراتژی‌هایی برای رسیدن به اهداف تعیین شده برای کسب و کار خود.
  9. – کمک در اجرا و پیشبرد برنامه‌ها و استراژی‌های تعیین شده.
  10. – حمایت در زمینه برنامه‌ریزی و مدیریت مالی.
  11. – حمایت در زمینه برنامه‌ریزی برای استخدام و جذب نیرو.
  12. – همراهی و کمک در توسعه مهارت‌های نیروی انسانی به منظور موفقیت کسب و کار.
  13. – کمک به توانمندسازی انسان‌ها در محیط کار در جهت تحقق ظرفیت‌ها و استعداهای بالقوه ایشان.
  14. – کمک به ساخت و تشکیل تیم.
  15. – کمک به افزایش مهارت کار تیمی و گروهی.
  16. – افزایش مهارت‌های ارتباطی بین افراد مشغول در کسب و کار (ارتباط مدیران با یکدیگر، مدیریت و کارمندان، کارمندان با یکدیگر).
  17. – افزایش روحیه سازگاری نیروها در محیط کار.
  18. – همراهی مداوم و حمایت از افراد.
  19. – کمک به حل مسائل و چالش‌های کارکنان که منجر به کاهش کارایی آن‌ها می‌شود.
  20. – کمک به ثابت قدم ماندن افراد در اهداف و تعهدات خود در کسب و کار.
  21. – افزایش رضایت شغلی در افراد.
  22. – پالایش سازمان‌ها از نیروهای ضعیف و مخرب.
  23. – شناسایی و تمرکز بر نیروی‌های ارزشمند و تشویق آن‌ها.
  24. – کمک به اتخاذ و اجرای روش‌هایی برای شکوفایی و مدیریت توانمندی‌های کارکنان و افزایش خلاقیت کارکنان
  25. – کمک به کاهش هزینه‌ها در در درازمدت و افزایش سوددهی.
  26. – کمک به افزایش رضایت مشتری.
  27. – حمایت از مدیران کسب و کار در زمینه برنامه‌ریزی برای تبلیغات و بازاریابی و فروش خدمات و همچنین جذب مشتری.
  28. – و…

صاحبان کسب و کارهای کوچک و متوسط دولتی، خصوصی، نیمه‌دولتی، غیرانتفاعی، موسسات و… می‌توانند در راستای رشد و ارتقا خود و کسب و کارشان از خدمات کوچ‌های حرفه ای کسب و کار در یک یا چند زمینه مورد نظر که بطور اجمالی به آن‌ها اشاره شد، بهره برده و کسب و کار خود را از نقطه و موقعیت کنونی آن، به موقعیت که ایده‌آلی که مدنظرشان است برسانند و شاهد رشد چشمگیر در کسب و کار و تاثیر آن بر زندگی خود باشند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از کوکی ها استفاده می کند تا تجربه مرور بهتری را به شما ارائه دهد. با مرور این وب سایت ، شما با استفاده از کوکی ها موافقت می کنید.