در دسترس بودن برنامه های توسعه فردی نه تنها کارمندان را تحریک کرده بلکه، آن ها را نسبت به کارفرمایان متعهد و باوفا می کند. هنگامی که فرصت های توسعه فردی کم باشد، افراد به سازمان های دیگری نقل مکان میکنند.
این روزها، پول تنها چیزی است که افراد را سرکار نگاه می دارد. افراد دوست دارند چیزهای جدیدی یاد بگیرند، اید ههایشان را عملی کنند و نتایج بهره وری خود را مشاهده کنند. از این رو، توسعه فردی به کارمندان این قدرت را میدهد که کنترل اوضاع را در دست بگیرند نه اینکه تحت کنترل باشند.