ESTEDAD2

تست استعدادیابی

موفقیت در هر زمینه ای می‌تواند از لذت‌بخش ترین اتفاقات برای هر فرد باشد. موفقیت برای هر فرد شاید تعریف متفاوتی داشته باشد اما چیزی که در تمام موفقیت ها یکسان است رسیدن به اهداف است. و پیش‌نیاز تمامی این اهداف و موفقیت‌ها کشف استعدادهای فردی است.

شاید تا به حال فکر کرده‌اید که کشف استعدادها فقط محدود به کودکان و نوجوانان است اما باید بگم که سخت در اشتباهید؛ کشف استعداد در هر سنی برای بهبود سبک زندگی و ادامه زندگی آرامش‌بخش کمک می‌کند.

ممکن است فردی بعد از چندین سال مسیر شغلی خود را با توجه به استعداد‌ها و علایق خود تغییر دهد و در آن موفق هم باشد.

استعداد شغلی چیست؟

استعداد شغلی یعنی مطابق بودن علایق و سلایق شخصی با ویژگی‌ها و روحیات درونی.

این درحالیست که برخی افراد نمی دانند مناسب چه شغلی هستند یا به کاری که انجام‌ می دهند علاقه ای ندارد یا چگونه می‌تواند در ان پیشرفت کند و در کل انتخاب مناسب چیست؟
استعدادیابی شغلی به شما کمک‌ می‌کند متناسب ترین شغل را انتخاب کنید و کسب درآمد از آن لذت ببرید. علاقه‌مند نبودن به شغل باعث ناامیدی و افزایش اصطکاک و کاهش رضایت شغلی می شود.

تست استعدادیابی بزرگسالان گالوپ

با یک جستجوی ساده در اینترنت تست‌های زیادی برای کشف استعداد پیدا خواهید کرد که از معروفترین آن ها تست گالوپ است که در حال حاضر در 50 کشور دنیا اجرا می‌شود.

با انجام این آزمون گزارش و زمینه برتر استعدادهای خودتون رو که میتواند شامل معرفی استعداد و ایده‌های پرکاربرد برای کسب و کار و مشاغل متناسب با استعداد است.

نتایج این آزمون مشخص می‌کند که چگونه می‌توان استعداد‌ها را به نقاط قوت تبدیل کرد و اعتماد به نفسمان را افزایش دهیم.

برای انجام تست گالوپ اینجا کلیک نمایید: تست گالوپ

تست استعدادیابی هالند

جان لوئیس هالند ابداع کننده و طراح تست هالند، در ٢١ اکتبر ١٩١٩ در اوهاما بزاسکا متولد شد.

وی در ٢٠ سالگی به امریکا مهاجرت کرد و در مدرسه ای شبانه روزی در Ymca مشغول به کار شد و بعدها عنوان مدیر اجرایی تبلیغات را کسب کرد.

او در رشته های ریاضیات، زبان فرانسه و روانشناس موفق به کسب مدرک کارشناسی از دانشگاه بزاسکا در سال ١٩٣۴شد و سرانجام در سال ١٩۵٢ مدرک دکتری تخصصی خود روانشناسی را گرفت.

یکی از مهم ترین عملکردهای هالند ابداع تست شخصیت شناسی هالند بوده است.

این آزمون با در نظر گرفتن استعدادها و ویژگی‌های شخصیتی افراد، شغل مناسب براساس روحیات درونی آنان را بیان می کند با کمک این تست با در نظر گرفتن علاقه و ویژگی های شخصیتی باعث می شود افراد بیشترین تاثیر بازدهی و به طبع آن بیشترین رضایت شغلی را داشته باشند.

تست هالند با اسامی دیگری مانند سنجش تمایلات شغلی، آزمون زغبت سنج هالند یا کدهای هالند نیز شناخته می‌شود.

تست هالند برای چه کسانی مناسب است؟

راه حل داشتن یک شغل مناسب این است که علاقه مندی ها و شغل مورد نظر در یک سو قرار داشته باشند.

برای مثال شما فردی خلاق و تنوع گرا را تصور کنید تمام روز مجبور به انجام یک کار است و این اتفاق تمام طول ماه و حتی سال می افتد.

مشخص است بعد از مدتی تحمل این شغل برای چنین فردی عذاب آور می‌شود و به همین دلیل تست های استعدادیابی به خصوص تست استعدادیابی هالند بسیار می‌تواند برای این افراد مفید باشد.

این تست می‌تواند برای افراد بین بازه سنی ١٢ سال به بالا مناسب باشد و می‌تواند شامل دانش آموزان دبیرستان، دانشجویان و کارجویان شود.

این قسمت به گونه ای طراحی شده است که با استفاده از آن می‌توانید با توجه به تم شخصیتی خود شغل مناسب خود را پیدا کنید.

تست استعدادیابی هالند به ۶ تیپ شخصیتی می پردازد که در ادامه بر آنان می پردازیم‌:

1- تم شخصیت واقع گرا

این تم شخصیتی متعلق به افرادی است که عملگرا هستند. این افراد سروکارشان با ابزارآلات و ماشین آلات است و بیشتر علاقه مند به کارهای یدی هستند، از دیگر ویژگی های این افراد می‌توان به تمایل آن‌ها برای کار در محیط های باز،کارهای عملی و ارتباط کمتر با دیگران اشاره کرد.

افراد این تیپ شخصیتی برخی دیگر از ویژگی های زیر را نیز دارا هستند :

  • مادی گرا
  • مصر
  • کنشی
  • انعطاف پذیر
  • عینی

شغل های مناسب این افراد :

  • مهندس ماشین آلات سنگین
  • خلبان
  • تعمیرات و تاسیسات
  • و…

2.تم شخصیتی جستجوگر

این تم شخصیتی شامل افرادی می شود که به کارهای عملی، اکتشافی، تحلیل گرانه و متفکرانه علاقه مند هستند.

این تیپ شخصیتی شامل مشاغلی می شود که نیازمند به تفکر وسیعی هستند.

برخی دیگر از ویژگی های این تیپ شخصیتی شامل :

  • مستقل
  • محتاط
  • منطقی
  • متواضع
  • اهل سازماندهی
  • کنجکاو

شغل مناسب برای این افراد :

  • پزشک
  • جراح
  • فیزیکدان
  • شیمی دان

3. تم شخصیتی هنری :

بيشتر شامل: بیشتر شامل افراد خلاق و مبتکر است، افراد احساسی که به راحتی احساس خود را بیان می‌کنند.

دیگر ویژگی های این تم شخصیتی :

  • نوآور
  • آرمان گرا
  • اهل نوشتن
  • درون گرا
  • بلندپرواز
  • غیرسنتی و مبهم.

شغل مناسب این افراد :

  • نويسنده
  • روزنامه نگار
  • بازیگر
  • شاعر
  • طراح داخلی ساختمان
  • معمار

4.تم شخصیتی اجتماعی :

ارتباط با مردم را دوست دارند و از قدرت کلام بالایی برخوردارند و شامل مشاغل آموزش دادن، آرامش دادن و ارائه خدمات است.

از دیگر ویژگی های این افراد می توان به مسئول بودن، صبور، همدل، مشوق، معاشرتی و آرمان گرا بودن اشاره کرد.

مشاغل مناسب این افراد :

  • روانشناس
  • جامعه شناس
  • مددکار
  • معلم
  • امدادگری

5- تم شخصیتی جسور :

این افراد اهل ریسک و رهبران خوبی هستند و قادر به توانایی گرفتن تصمیم های بزرگ هستند، می‌توانند در فضاهای رقابتی آدم های موفقی باشند و توانایی زیادی در متقاعد کردن افراد دارند.

دیگر ویژگی های این افراد :

  • برون گرا
  • خوش بین
  • مطمئن به خود
  • آگاه به منابع مختلف
  • پرانرژی
  • هیجان طلب

مشاغل مناسب برای این افراد :

  • بازاریاب
  • رهبری
  • مدیریت
  • بازرگانی
  • انواع مدیریت ها

تم شخصیتی افراد سنتی قاعده مند :

افرادی جزئی نگر هستند و جزئیات اهمیت می‌دهند. سروکارشان بیشتر با کارهای از پیش تعیین شده و به صورت قراردادی است و از یک مسیر مشخص برای رسیدن به کارها استفاده می کنند.

از دیگر ویژگی های این افراد :

  • جزئی گرا
  • سازمان یافته
  • واقع بین
  • کارآمد
  • وظیفه شناس
  • پيگير
  • مدافع

مشاغل مناسب برای این افراد :

  • حسابدار
  • کارشناس امور گمرکی

تفسیر آزمون هالند

تفسیر آزمون به دوصورت توصیفی و کمی است.

تفسیر کمی :

در تفسیر که با استفاده از الگوریتم های رایانه ای صورت می گیرد برای هر ویژگی مقدار عددی مشخصی ارائه می شود به این صورت که ليستی ‌به فرد داده می‌شود که در آن تیپ های مختلف برای هر فرد طبقه‌ بندی می‌شود و با توجه به بیشترین و کمترین علاقه افراد، مشاغل برای آن‌ها دسته بندی می شود.

تفسير توصیفی :

این نوع تفسیر نسبت به تفسیر کمی از پیچیدگی کمتری برخوردار است در این تیپ فهرستی از عناوین شغلی مناسب به افراد هر دسته از تیپ های شخصیتی ارائه می شود که می تواند با بررسی آنان شغل مورد نظر خود را انتخاب کند.

تست استعدادیابی اوکانر

جانسون اوکانر کیست؟

او در سال 1891 متولد شد وی فارغ‌التحصیل رشته فلسفه از دانشگاه هاروارد بود علاوه بر آن در زمینه ستاره شناسی و ریاضیات نیز فعالیت داشت. جانسون اوکانر کارمند شرکت جنرال موتورز بود.

او در هنگام کار در شرکت جنرال موتورز متوجه شد که برخی از کارگران و کارمندان علاقه‌ای به کار خود ندارند و به دنبال آن عملکرد پایینی دارند پس این موضوع را با رئیس شرکت در میان گذاشت از او خواست تا برای مدتی آن‌ها را به شغل مورد علاقه‌شان تشویق کند و نام این پروژه را (پروژه انسانی نامید).

جانسون اوکانر تئوری خود را به این صورت مطرح کرد که هر فردی دارای هوش جدا از هم است و هرکس اگر از یکی از این هوش‌ها به طور کامل استفاده کند موفق خواهد شد. در نهايت تست استعدادیابی جانسون اوکانر طراحی شد.

کتاب جانسون اوکانر

کتاب understanding your aptitudes که به کتاب جانسون اوکانر شهرت دارد توسط بنیاد استعدادیابی با همان نام منتشر شده است.

در این کتاب علاوه بر معرفی استعداد‌ها انواع آزمون‌های اوکانر نیز تعریف شده است و به معرفی افرادی می‌پردازد که استعداد‌های خاص خود را کشف کرده و زندگی خود را تغییر داده‌اند.

بررسی 12 آیتم جانسون اوکانر:

نکته ای که قبل از بیان این ١٢ آیتم باید به آن توجه کنیم این است که این تست برخلاف تست هالند یا تست گاردنر یک تست صرفا سوال و جوابی نیست و شامل آیتم های عملی و غیر عملی است.

  1. استعداد كار با انگشتان
  2. استعداد تجسم فضايي و درك ساختارها
  3. استعداد موسيقي و تشخيص صدا
  4. استعداد ايده پردازي
  5. استعداد تشخيص و تفكيک رنگ‌ها
  6. استعداد استدلال و تحليل
  7. استعداد كار كردن با اعداد
  8. استعداد سيلوگرام
  9. استعداد حافظه طراحي
  10. استعداد استقرايي
  11. استعداد آینده نگری
  12. استعداد خواندن سريع

1- کار کردن با انگشتان و ابزار

در این آیتم به اشاره از انگشتان اشاره می‌شود و آن را یک استعداد و عامل مثبت می‌داند و افراد بر تسلط استفاده از انگشتان سنجیده می‌شوند اما باید بدانیم که کار کردن با ابزار و دست دو آیتم جدا از هم هستند و اگر فردی در کار کردن با ابزار خوب است دلیل بر اینکه در کار کردن با دست هم عالی رفتار کند نیست.

استعداد کار با انگشتان بیشتر مربوط به حس لامسه است اما کار با ابزار بیشتر مربوط به هماهنگی دست و چشم است.

آزمون کار با انگشتان و ابزار آزمون به این صورت است که تخته ای در اختیار شما قرار می‌گیرد که سوراخ های پر شده است.

آزمون دهنده باید سعی کند تا با سرعت هرچه بیشتر سوراخ‌ها را سه پین پر کند؛ هرچه در زمان کمتری سوراخ‌های بیشتری پر شود امتیاز فرد بیشتر است.

مشاغل مناسب این افراد : موسیقی، باغبانی، بافندگی، طب سوزنی، جراحی، دندانپزشکی، جواهرات، تعمیر ساعت و…

2- تجسم فضایی

در این آیتم قدرت سه بعدی شما به چالش کشیده می‌شود. جدا کردن و وصل کردن قطعات به هم شامل این آیتم می‌شود.

آزمون تجسم فضایی :

آزمون اول wiggly block : این آزمون به این صورت است که پازلی سه بعدی در اختیار افراد قرار می‌گیرد و هرچه سریعتر بتوان این پازل را تکمیل کرد امتیاز بالاتری داده می‌شود.

این آزمون اولین آزمون جانسون اوکانر در شرکت جنرال موتورز بود که به کمک آن توانست مهندسان کم توان را شناسایی کند.

آزمون دوم paper flooding : در این آزمون یک کاغذ تاشده که توسط پانچ سوراخ شده است در اختیار افراد قرار می‌گیرد و آنان باید تجسم کنند زمانی که کاغذ باز می‌شود این سوراخ‌ها دقیقا کجا قرار می‌گیرند.

جانسون اوکانر برای مطمئن‌تر شدن از نتیجه تجسم فضایی امتیاز این آزمون را ترکیب کرد.

مشاغل مناسب این افراد :مهندسی، معماری، متالوژی ریاضی، اقتصاد نقشه برداری و…

3- استعداد موسيقي و تشخيص صدا :

در این تست استعداد شما در شناسایی و تشخیص آهنگ، صدا، گام و ریتم مورد سنجش قرار می‌گیرد به طور مثال افرادی که داری تن صدای بلند‌تری هستند در یادگیری زبان موفق‌ترند زیرا این افراد با توجه به تشخیص و تفکیک فرکانس و صدا می‌تواند پیام‌ها را به بهترین شکل نسبت به بقیه افراد دریافت کنند.

تشخیص گام :

افرادی که دارای این توانایی هستند نسبت به جزئیات صدا‌ها حساس‌ترند و اشتباهات هرچند کوچک آن‌ها را به خوبی متوجه می‌شوند علاوه بر این، این افراد قادر به تشخیص احساسات افراد دیگر نیز هستند.

حافظه ریتم :

این افراد در رقص و حرکات موزون دارند و همین ویژگی می‌تواند بر روی دیگر مهارت های آنان مانند سخنرانی و شعر گفتن نیز تاثیر بگذارد

4- ایده پردازی :

در این آیتم از تست توانایی تولید سریع افکار باید یک سوال مثل اگر همین الان تمام جنگل‌های دنیا از بین بروند و دیگر هیچ جنگلی وجود نداشته باشد چه تاثیری روی آن دارد؟ کسانی در این آیتم موفق اند که بتوانند به این سوال به درستی پاسخ دهند.

اوکانر لغتی بن نام ایدیافوریا یا ldeaphoria را به همین منظور ساخت این لغت به فردی نسبت داده می‌شود که سرشار از استعداد است.

آزمون دیده پردازی

طراحی این آزمون به این صورت است که تصویری در اختیار فرد قرار می‌گیرد و از او خواسته می‌شود تا هر کلمه ای که به ذهنش می آید یادداشت کند. در این آزمون تعداد کلمه ها مهم است و به املا یا دستور آن توجهی نمی‌شود.

امتیازدهی این آزمون براساس میزان و تعداد کلمات نوشته شده توسط افراد در زمان معین است.

5- تشخیص رنگ ها :

از این آزمون برای تشخیص میزان دیدن رنگ ها و کورنگی استفاده می شود و این آزمون تعدادی مهره رنگی در اختیار افراد قرار می‌گیرد و از آن‌ها خواسته می شود تا هررنگ را دسته بندی کرده و در کنار هم قرار دهند.

دقت تاثیر بیشتری در این آزمون دارد تا سرعت، از مشابه این تست برای آزمون خلبانی نیز استفاده می شود.

6- آزمون استدلال و تحلیل :

آزمون به این صورت است که از افراد خواسته می شود تا کلمات با داشتن سرعت روی نمودارهای مرتبط مرتب کنند. افرادی که با سرعت و بدون داشتن هیچگونه مشکلی این کار را انجام می دهند امتیاز بالاتری خواهند گرفت.

7- کار با اعداد :

این بخش از آزمون جانسون اوکانر مربوط به توانایی افراد در ارتباط با اعداد و کارکردن با اعداد است.
اوکانر این آیتم را به ٣ مرحله تقسیم می کند :

  • توانایی در دنباله های اعداد
  • میزان سادگی و راحتی کار با اعداد
  • به خاطر آوردن اعداد

او اعتقاد داشت که این ٣ بخش به صورت مستقل از یک دیگراند و لزوماً نیازی نیست هر ٣ آنها در یک جا وجود داشته باشد.
آزمون دنباله های اعدادی :

این آزمون به این صورت است که هفت عدد به شما داده می شود که براساس یک الگوی خاص چیده شده اند و از افراد خواسته می شود تا با توجه به این الگوها عدد هشتم را حدس بزنند.

آزمون راحتی کار با اعداد :

در این آزمون ۶ کارت در اختیار افراد قرار می گیرد و از آن‌ها خواسته می شود این کارت ها را در جای مناسب در معادله قرار دهند. امتیاز این آزمون براساس سرعت درستی حل معادلات است.

آزمون به خاطر آوردن اعداد :

در این آزمون در چهار آزمایش جداگانه، هشت عدد شش رقمی بر روی مانیتور چشمک می زند و از افراد خواسته می شود تا این اعداد را به خاطر بسپارند و بعد آن را یادداشت کنند.

8- سیلوگرام :

شاید افرادی را دیده باشید که به راحتی می توانند اصطلاحات، لغات و زبان دیگر کشورها را یاد بگیرند و از این کار لذت می برند. در سیلوگرام توانایی یادگیری زبان های جدید مورد بحث قرار می گیرد.

این آزمون به این صورت است که فهرستی از تعداد لغات بی معنی تهیه می کنند و افراد می خواهند که این لغات را به یک سری از واژه های زبان مادری ربط دهند. اگر در این آزمون امتیاز بالایی کسب کنید به راحتی می توانید سخنرانی ها و حتی دیالوگ های بلند یک را به راحتی حفظ کنید.

9- حافظه طراحی:

آزمون به این صورت است که تصویری برای مدت کوتاهی بر صفحه نمایشگر نمایش داده می‌شود و بعد از آن یک سری نقاط بر روی نمایشگر برای افراد تعیین می‌شود که با توجه به تصویری که در ذهن آن ها باقی مانده است باید آن ها را به هم وصل کند.

10- استعداد استقرایی

این استعداد، استعداد پیدا کردن شباهت ها از میان تفاوت‌هاست و توانایی ترکیب اصولی که از چند موضوع متفاوت نشأت گرفته است.

آزمون استقرایی :

آزمون به این صورت است که به عنوان مثال ۶ تصویر در اختیار آزمون دهندگان قرار می‌گیرد که سه مورد از آن‌ها به هم شباهت دارد و فرد آزمون دهنده باید به سرعت آن‌ها را شناسایی کند.

11- اینده نگری

استعداد آینده نگری باعث می‌شود تا افراد اهداف خود را به صورت شفاف تری ببینند و چشم انداز مناسب‌تری برای آینده داشته باشند تا برای آن به درستی برنامه ریزی کنند.

12- خواندن سریع

شاید با شنیدن خواندن سریع شما هم به یاد تندخوانی بیافتید اما باید بدانید که این دو باهم تفاوت دارند تند خوانی مهارتی اکتسابی است که با توجه به تلاش و تمرین به دست می‌اید اما خواندن سریع اکتسابی نیست و جز مهارت های ذاتی است.
جانسون اوکانر برای جلوگیری از اشتباه گرفته شدن این دو از واژه گرافوریا برای خواندن سریع استفاده کرده است.

به اشتراک بگذارید

اشتراک گذاری در facebook
اشتراک گذاری در twitter
اشتراک گذاری در linkedin
اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در telegram
رزرو رایگان جلسه کوچینگ

برای آشنایی بیشتر با کوچ و کوچینگ یک جلسه رایگان با کوچ مرتبط با مسئله‌تان رزرو نمایید. علاوه بر آشنایی با کوچینگ، کوچ مسیر رسیدن به هدف مطلوب با کوچینگ را برای شما بیان خواهد نمود.

کوچ مناسب شما
کوچ مناسب شما کیست؟

انتخاب کوچ هم مثل انتخاب یک مشاور، یک پزشک و یا حتی یک خیاطِ شخصی، می تواند مهم و قابل تامل باشد. اگر نگاهی به

علم کوچینگ در مسیر شغلی
علم کوچینگ در مسیر شغلی

کوچ های حرفه ای مسیر شغلی و زندگی،سالها در جهت به کمال رساندن حرفه خودشان بوده اند و بیشتر آن را ترکیبی از علم ،

عضویت در خبرنامه ایمیلی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

فهرست مطالب

جلسه رایگان کوچینگ

برای دریافت جلسه رایگان کوچینگ فرم ذیل را تکمیل نمایید.